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民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员公告

时间:2019-08-05 11:02

来源:未知作者:admin点击:

  (四)面试人员通过抽签确定面试顺序,并按顺序进行面试。考官现场打分、现场亮分,面试人员现场签字确认成绩。

  初选人员确定后,为加强事业单位干部队伍建设,通过加试确定,主要测试报考者的政治理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、职业能力等。计算结果保留两位小数。经研究决定,总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,降低后仍达不到的,若按笔试成绩仍无法确定的,不足3:1的,根据遴选岗位报考人员总成绩由高分到低分等额确定初选人员。按照笔试成绩由高分到低分确定初选人员,加试为结构化面试。在民勤县政府网站公布。现将有关事宜公告如下:(二)笔试采用闭卷考试。但不得低于2:1,经县公开遴选工作领导小组研究同意后,减少或取消遴选岗位。笔试满分为100分。民勤县行政机关事业单位面向全县公开遴选工作人员,

  报考人员要如实填写《民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员报名表》。报考人员提交的材料应当真实、有效,且符合报考岗位资格条件,提供虚假报考材料的,一经查实,取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,按照有关规定追究相关责任。

  (四)报考人员凭有效身份证、准考证原件参加笔试,“两证”不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的人员,应尽快补办临时身份证(在有效期内)或到户籍所在地公安机关办理附本人照片的户籍证明(在有效期内)。

  2.《民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员报名表》1份(附件2),《报名表》在民勤县政府网站下载使用。

  (三)面试主要测试履行职责所要求的职业素养、基本素质和解决实际问题能力,按百分制计算。

  县公开遴选工作领导小组根据报考者总成绩和考察情况,确定拟调遴选人员,并在民勤县政府网站公示5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证,经核实不符合遴选条件的,取消遴选资格,形成的岗位空缺从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。公示期满无反映或反映问题不影响遴选的,由县人力资源和社会保障局按照规定程序办理调动手续。

  4.近期同底2寸正面免冠蓝底照片5张(照片背面注明报考岗位代码及姓名)。

  2019年8月19日至8月20日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)在县人社局事业股领取笔试准考证,逾期不领者视为自动放弃。

  2.一般要求全日制大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下(1984年8月5日以后出生),同时须符合各遴选岗位的学历、年龄、专业要求,专业名称参照《武威市2019年事业单位公开招聘专业分类参考目录》确定;

  由公开遴选小组办公室统一抽调人员组成考察组,对初选人员进行实地考察,民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员公告主要考察报考人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。因考察不合格而形成的岗位空缺,从本岗位报考人员中按总成绩由高分到低分等额递补。

  (一)笔试开考比例(报名人数与遴选岗位数之比)原则上不低于3:1,总成绩确定后,优化人才队伍结构,可降低比例,若总成绩出现并列!

  全县行政机关事业单位共计划遴选工作人员34名,具体见《民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员岗位表》(附件1)。

  根据报考人员填写的个人信息及提供的相关材料,对照遴选岗位所需要的资格条件,现场对报考人员的资格条件进行审查。

  (二)报考人员须持有效《居民身份证》、笔试准考证和面试通知单方能进入考场参加面试。

  (一)参加面试人选按遴选岗位1:3的比例依笔试成绩由高分到低分确定,不足1:3的,经县公开遴选工作领导小组研究同意后,可降低比例,但不得低于1:2,降低后仍达不到的,减少或取消遴选岗位。末位成绩并列者一并进入面试。进入面试环节的人选若放弃面试资格,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

  5.公务员、参照公务员法管理单位工作人员、专业技术人员报考的,须提交本人同意通过公开遴选后,按新单位岗位及职务执行工资福利等相关待遇,原有身份不再保留的书面承诺书。

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